Как пройти групповое собеседование

Некоторые компании очень широко используют метод группового собеседования, выясняя, таким образом, умение кандидата подать себя с лучшей стороны в стрессовой ситуации. Большинство специалистов по подбору персонала дают оценку не столько ответам соискателей, сколько самой подаче информации. Ведь лидерские качества выражаются как раз при групповом собеседовании. 

Такой метод также используется, когда компании одновременно требуется большое количество сотрудников, которым не обязательно иметь грандиозный опыт работы или фундаментальное образование. Если Вы приглашены на групповое собеседование, это еще не показатель того, что компания небрежно относится к людям. Вполне возможно, что управление персоналом в ней находится на довольно высоком уровне и ее рекруты являются специалистами в массовом подборе кадров. Весьма активно групповое интервью используют страховые и сетевые компании, когда их целью является не столько подбор персонала, сколько презентация компании.

Массовое интервью – это разновидность стресс-собеседования, во время которого участникам нужно продемонстрировать помимо профессионализма высокий уровень устойчивости к стрессам. 

В ходе группового собеседования интервьюер обращает внимание на:
• Позу соискателя, насколько она непринужденная. 
• Тон голоса, который не должен выдавать напряжение.
• Взаимодействие с другими кандидатами. 
Групповое собеседование дает возможность оценить способность быстро принимать решения и работать в коллективе.

Как пройти групповое собеседование? Для того чтобы ответить на этот вопрос, давайте рассмотрим классификацию этого вида интервью.
Делиться оно на два вида:
1) когда на собеседовании присутствует несколько представителей организации;
2) когда при встрече присутствуют другие соискатели, борющиеся за место в компании. 

Первый тип собеседования
Такой тип собеседования практикуется тогда, когда компания подыскивает ответственного человека или вакантная специальность очень узка и один рекрутер не может оценить навыки соискателя. В этом случае с Вами может общаться менеджер по кадрам, начальник отдела, психолог и другие. Но участие в интервью могут принимать не все. Скорее всего, весть диалог будет вести кто-то один, а остальные просто оценивать. Наиболее комфортным для соискателя вариантом является беседа с одним участником, а остальные будут просто задавать вопросы по мере их возникновения. Ваша задача определить главного на собеседовании и обращаться чаще к нему. Старайтесь сохранять спокойствие, вполне вероятно, что вам не удастся наладить контакт со всеми участниками. Не обращайте внимания на отвлекающие факторы.

Такой метод собеседования позволяет объективно оценить соискателя, всесторонне проверить его навыки и способности, и, что немаловажно, устойчивость к стрессовым ситуациям. Возможность принятия на работу некомпетентного сотрудника значительно снижается, а вероятность поймать кандидата на лжи возрастает. 

Второй тип собеседования
Такая встреча предусматривает присутствие одновременно нескольких кандидатов. Такую методику собеседования используют для того, чтобы выявить, насколько соискатель может доброжелательно общаться с клиентами. Такое собеседование применимо к продавцам, кассирам, официантам, менеджерам по продажам и т.д.

Происходит интервью следующим образом:
• заполнение анкеты;
• тестовые задания;
• деление соискателей на несколько команд для решения поставленных задач. 

Во время собеседования представители компании наблюдают за кандидатами и оценивают их данные. Такая методика интервью дает возможность детально изучить лидерские и коммуникативные данные соискателей. 

Для того чтобы пройти групповое собеседование, главное – спокойствие и хорошее расположение духа.