Как найти работу? (часть 1)

Вопрос, который многим может показаться совсем простым, на деле всегда оказывается трудоемкой и эмоционально сложной процедурой. Familyspace.ru рекомендует подойти к ней максимально продуктивно и рассчитать свои действия буквально по дням. Обо всем по-порядку.

Расставляем приоритеты:
Прежде чем приступить к поиску работы, необходимо четко определиться с тем, что вы жете от неде: наверняка у вас есть свой личный список требований к работодателю и вакансии, в соответствии с которым проще идти к конкретной цели. Если с требованиями вы пока не определились, просто ответьте на наши вопросы – можно даже письменно. Получившаяся картина будет наиболее точной характеристикой желаемого места работы.

Какую заработную плату вы хотите получать?
Эта цифра должна формироваться из ваших ежемесячных затрат плюс непременно должна включать некоторую сумму на непредвиденные расходы – лечение, срочный ремонт, вынужденные покупки, а также на отдых и развлечения. Наша жизнь – не только работа!
Чем бы вы хотели заниматься на новой должности?
Здесь все просто: ваши умения плюс способности. Например, выраженные организаторские и лидерские способности плюс навыки специалиста по продажам идеально складываются в должность руководителя по продажам. Если вы, наоборот, хотели бы сменить область деятельности, проанализируйте ваши возможности в этой сфере и сформируйте точный образ.
Какие ценности корпоративной культуры для вас важны?
У каждого они свои – стабильность или, наоборот, непрерывное развитие, дружный коллектив или возможность работать в одиночку и т.д. Изучая конкретную вакансию, из сайта компании можно почерпнуть необходимую информацию о корпоративной культуре. Помните, что атмосфера рабочего процесса не менее важна, чем вознаграждение за работу.
Какое положение должна занимать компания на рынке?
У каждого свои приоритеты: кто-то хочет работать в компании, которая является лидером или старожилом своей области, кто-то предпочитает маленькую и малоизвестную организацию, кому-то важно знать, что его компания не имеет аналогов на рынке. Всю эту информацию можно также узнать заранее – из всевозможных рейтингов в Интернете и на сайте компаний.
Каким должен быть ваш будущий руководитель?
Характер и принципы управления руководителя имеют немаловажное значение, ведь некоторые не приемлют авторитарный стиль, а кому-то жесткий контроль просто необходим для правильной самоорганизации. Узнать заранее эту информацию трудно, но на собеседовании это можно понять сразу.
Каким должен быть регламент трудоустройства и соц.пакет?
Очень важный момент, который нужно обговаривать с работодателем еще «на берегу». Идеальный вариантом трудоустройства является оформление по ТК и стандартный социальный пакет (страховой полис, оплачиваемые отпуск и больничный лист, различные пособия). Если работодатель не может вам это предложить, лучше поостеречься такой работы. Если же в соц.пакет включен ДМС, обеспечивающий частично или полностью бесплатное лечение, дотации на питание или обеды за счет компании, компенсацию за проезд, абонементы в спортивные клубы и т.д., значит, работодатель заинтересован в долгом сотрудничестве, что является большим плюсом.
Какое месторасположение должно быть у вашей будущей работы?
Многие не придают этому вопросу большого значения, а между тем он является важной составляющей комфортного существования. Регулярные опоздания из-за долгой дороги будут играть не в вашу пользу, да и вам самим вряд ли понравится ежедневный путь с тремя пересадками, занимающий больше часа времени. Можно даже заранее очертить территорию возможного нахождения вашей работы и целенаправленно искать ее именно здесь.
Не игнорируйте ни один их этих пунктов, ведь работа вам нужна надолго, а не на пару месяцев.