Официальное трудоустройство подростков. Плюсы и минусы

Родители подростка, который хотел бы работать, могут совершенно растеряться. Подростки относятся к так называемой, неблагоприятной категории для работодателей. Они, зная, что подростки хорошо защищены Трудовым кодексом, не хотят иметь дополнительных проблем и, скорее всего, предложат им работу без оформления. Разумеется, ребёнок хочет работать не ради трудового стажа, а ради дополнительных денег на карманные расходы. Но, родители должны знать законы, защищающие право подростков на труд. Недобросовестный работодатель просто использует несовершеннолетних, а, не оформляя их, он сделает лучше только себе. А в случае возникновения инцидента, к примеру, приписывание подростку материальной ответственности или же увольнения без выплаты зарплаты, доказать свою правоту можно, но делать это придётся долго. Официальное трудоустройство подростков имеет много преимуществ. В будущем, трудовой стаж принесёт свои плоды. К примеру, в студенческие годы, когда студенту захочется подработать, определённо отдадут предпочтение человеку с опытом, чем без него. И как бы ни менялось время, Трудовая книжка – это документ, который имеет вес при устройстве на работу.
Минус – это сложность в поиске такой работы. Добиться официального трудоустройства подростков можно будет в случае наличия связей, дачи взятки или же через суд, доказывая незаконный отказ работодателя при устройстве на работу подростка.
Но, многие родители могут отказываться от официального трудоустройства подростка. Они боятся, что если «проба пера» не будет удачной, то записи в трудовой книжке повлияют на дальнейшее трудоустройство. Такие мифы вызваны неграмотностью населения. Можно с уверенностью заверить родителей в том, что трудовой стаж с официальным оформлением имеет для вашего ребёнка только плюсы.
Читайте законы, и не дайте себя обмануть!
Ребенок может трудоустроиться с 16 лет. Трудовой договор можно заключить и с пятнадцатилетним, если предполагается лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью (ч.2 ст. 63 ТК РФ).
Это возможно только, если подросток осваивает школьную программу по вечерней, экстернат или другой форме обучения, или же он оставил школу в соответствии с федеральным законом.
С 14 лет подросток может начать работать только при наличии согласия одного из родителей (попечителя, опекуна).
Допускается только выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью.
Если лица не достигли 14 лет, то согласно (ч. 4 ст. 63 ТК РФ): они могут выполнять работы только в:
— кинематографии;
— театрах;
— цирках.
Если не наносится вред их здоровью и нравственности. На эту работу также необходимо согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, в разрешении на работу будет указано максимально допустимое количество часов для подростков, а также иные условия.
Помните, что испытательный срок при приёме на работу подростка незаконен.
Согласно ч.1 ст. 94 ТК РФ продолжительность рабочего дня для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.
Для учащихся, которые совмещают  учебу с работой: для подростков возраста от 14 до 16 лет — 2,5 часа; для подростков возраста от 16 до 18 лет — 4 часа.
Согласно ст. 244 ТК РФ, у работодателя нет права заключения с подростком письменного договора о материальной ответственности. Подросток не работать с деньгами или товарными ценностями, и не возмещает недостачу. Материальная ответственность (для родителей) может наступить лишь в результате умышленного причинения ущерба, в состоянии наркотического, алкогольного и токсического опьянения или в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).
Уволить в случае официального трудоустройства, подростков можно только при наличии согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ) или ликвидации организации работодателя, а также прекращения деятельности частного предпринимателя.
Сталкивались ли вы с проблемой трудоустройства подростка, дорогие читатели? Поделитесь своей историей с FamilySpace! Для кого-то она послужит уроком, а вам окажут помощь наши консультанты.