Это страшное слово – «Уволен»

Незнание Трудового кодекса обычно подводит нас, когда мы сталкиваемся с увольнением, неважно, по собственной инициативе или по желанию руководства. Спеша побыстрее завершить эту неприятную ситуацию, мы можем упустить важные вещи. О некоторых из них мы вам расскажем.

Испытательный срок
1. Решив уволить вас до конца вашего испытательного срока, руководство обязано сообщить об этом за три дня в письменной форме и указать причины своего решения.
2. Если вас не устраивает запись в трудовой книжке об увольнении из-за неудовлетворительного результата испытания, можно заключить с руководством дополнительное соглашение о прекращении трудового договора на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса. Для работника такая запись в трудовой книжке выгоднее.
3. Если во время испытательного срока вы сами поняли, что эта работа не для вас, вы имеете полное право уволиться по собственному желанию. Об этом также нужно сообщить работодателю в письменном виде за три дня. В трудовую книжку при этом пишется: «Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение на общих основаниях
1. Если вы решили уволиться по собственному желанию, но во время двух недель доработки передумали, вы имеете право отозвать свое заявление и продолжить работу.
2. Вас не имеют права уволить, пока вы находитесь на больничном или в отпуске.
3. Для увольнения из-за несоответствия должности должна быть создана аттестационная комиссия, издан специальный указ, а работнику выдано задание, не выходящее за рамки должностной инструкции. Если задание не соответствует должности или невыполнимо по срокам, работник имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. Если работник не справляется с заданием, работодатель обязан предоставить ему другие свободные вакансии.
4. Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей может произойти только после неоднократного нарушения работником договора без уважительных причин. До увольнения на работника должно быть наложено дисциплинарное взыскание, которое применяется не позднее одного месяца со времени проступка работника. Если у работника есть уважительные причины, он должен изложить их в письменном виде – после этого увольнение можно оспорить.
5. Увольнение за прогул можно оспорить уважительными объяснениями, изложенными в письменном виде. Если работодатель не признает причину уважительной, можно потребовать вмешательства трудовой инспекции или суда.
6. За опоздание можно уволить, только если вы отсутствовали на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин. За опоздание на один час уволить не имеют права, но за регулярные опоздания можно получить дисциплинарное взыскание и последующее увольнение.
7. Для увольнения за хищение или растрату необходимо проведение расследования и последующее решение суда или постановление уполномоченного должностного лица.
8. Трудовым кодексом предусмотрено, что увольнение по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководством организации. Внимательно читайте трудовой договор перед тем, как подписать его.

Выплаты
1. В случае увольнения по собственному желанию выходное пособие не выплачивается.
2. Если вас увольняют по причине несоответствия занимаемой должности, вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
3. Если вас увольняют по причине ликвидации предприятия, то за вами обязаны сохранить среднемесячный заработок на период трудоустройства, правда, не более чем на два месяца.
4. Если положенные вам выплаты задерживают, знайте, что к этой сумме плюсуется процент. Если прошел год и работодатель до сих пор не рассчитался, вы имеете право обратиться в суд: вам выплатят положенную сумму плюс 21%.

Сокращение
1. При увольнении в связи с сокращением работодатель обязан не позднее, чем за два месяца письменно уведомить работника о предстоящем сокращении и предложить все имеющиеся вакантные должности, которые соответствуют квалификации работника. В случае отказа от этих вакансий работника увольняют в связи с сокращением штата, о чем и делается запись в трудовой книжке.
2. Сокращенному сотруднику выплачивается два оклада – это единовременная выплата, не подлежащая рассрочке.

И в заключение: не бойтесь отстаивать свои права. Непременно обращайтесь в Трудовую инспекцию или в суд, если уверены, что правда на вашей стороне. Судебная практика показывает, что решение суда чаще всего на стороне работника.